El Rendimiento en el Puesto de Trabajo: Afrontamiento del Estrés y Habilidades Sociales

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Bienvenido/a al Curso El Rendimiento en el Puesto de Trabajo: Afrontamiento del Estrés y Habilidades Sociales. Mediante la realización de este curso aprenderá a desenvolverse sin problemas en todas las cuestiones relacionadas con esta disciplina. El método de trabajo a seguir le va a permitir adaptar su ritmo de aprendizaje a las necesidades particulares de cada momento.


Duración estimada: 40 horas

Objetivos del curso

El objetivo de este curso es exponer los conocimientos actuales sobre el estrés, su forma de generarse y los efectos que puede producir. Identificar cómo afecta el estrés y los aspectos del comportamiento que pueden ser problemáticos y facilitar la aparición de trastornos a medio o largo plazo. Analizar la importancia de la autoestima para el propio desarrollo personal. Tener la oportunidad de un mejor conocimiento de uno mismo, así como identificar técnicas relativamente sencillas pero muy eficaces para controlar el estrés y contrarrestar sus posibles efectos negativos.

Metodología

La metodología de este curso es eminentemente práctica puesto que considera al alumno como elemento clave del sistema de formación on-line, lo que le permite aprender a su propio ritmo. Las diferentes herramientas de trabajo le van a posibilitar aprender de forma amena y eficaz al interactuar de forma activa. Con el objeto de obtener el máximo provecho de las sesiones del curso, es conveniente que siga un proceso ordenado de estudio.

Índice de contenidos

Módulo 01. Estrés, Ansiedad y Habilidades Sociales: Conceptos Básicos y Clasificación
Tema 01. El Estrés, la Ansiedad y las Habilidades Sociales (HH.SS.)
Tema 02. El Estrés Laboral
Módulo 02. La Autoestima: Concepto Clave para Luchar contra el Estrés
Tema 03. La Autoestima, Marco de Referencia desde el cual el Hombre se Proyecta
Tema 04. La Autoestima en las Relaciones Interpersonales
Módulo 03. Técnicas de Autocontrol
Tema 05. Técnicas de Autocontrol Emocional
Tema 06. Técnicas Cognitivas

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