Igualdad en los procesos de Selección de Personal
La igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el acceso al empleo es un principio fundamental para construir entornos laborales más justos, diversos y eficaces. Sin embargo, en muchos procesos de selección siguen presentes estereotipos, sesgos y prácticas que perpetúan desigualdades estructurales.
Este curso ofrece una formación integral para garantizar que los procesos de selección de personal se desarrollen desde una perspectiva de género, visibilizando el talento femenino, eliminando barreras, fomentando entornos laborales inclusivos y aplicando herramientas eficaces que promuevan la equidad real en el ámbito profesional.
Duración estimada: 60 horas
Objetivos del curso
- Incorporar la perspectiva de género en los procesos de selección de personal, promoviendo la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y hombres.
- Identificar y analizar los principales factores que influyen en la invisibilización del talento femenino y aplicar medidas para corregirlos.
- Conocer el marco jurídico-laboral que regula la igualdad en el ámbito del empleo y su aplicación práctica en la gestión del talento.
- Diseñar e implementar planes de igualdad en las organizaciones, incluyendo herramientas de diagnóstico, seguimiento y evaluación.
- Aplicar medidas de conciliación laboral y familiar que favorezcan la igualdad efectiva en el acceso, promoción y permanencia en el empleo.
- Detectar y prevenir situaciones de acoso sexual y por razón de sexo, elaborando protocolos eficaces de actuación.
- Analizar y corregir la brecha salarial mediante herramientas de autodiagnóstico, registros retributivos y acciones correctoras.
Metodología
La metodología de este curso es eminentemente práctica puesto que considera al alumno como elemento clave del sistema de formación on-line, lo que le permite aprender a su propio ritmo. Las diferentes herramientas de trabajo le van a posibilitar aprender de forma amena y eficaz al interactuar de forma activa.Índice de contenidos
- Módulo 01. Perspectiva de Género
- Tema 01. Selección de personal con perspectiva de género
- Módulo 02. Visibilidad del Talento Femenino
- Tema 02. Visibilización del talento femenino
- Tema 03. Medidas para facilitar la conciliación
- Módulo 03. Atracción del Talento Femenino
- Tema 04. Plan de igualdad
- Tema 05. Implementación de Medidas de Igualdad
- Tema 06. Principio de Transparencia Retributiva
- Módulo 04. Acoso Sexual y por Razón de Sexo. Procedimientos de Actuación
- Tema 07. Concepto y conductas de acoso sexual y de acoso por razón de sexo
- Tema 08. Conceptos y Consideraciones Generales en la creación de un Protocolo
- Módulo 05. Diagnóstico de Plan de Igualdad
- Tema 09. Fases del proceso de elaboración de un plan de igualdad
- Módulo 06. Brecha Salarial
- Tema 10. Análisis de la Brecha Salarial
- Tema 11. El Registro Retributivo